2026年浙江医院公开招聘人员34人公告
导语：以下是医护招聘知音汇总整理的关于2026年浙江医院公开招聘人员34人公告的相关内容，各位考生需注意内容中的重要时间节点，避免错过
1.专业素质测试
(1)笔试
笔试满分为100分，一般为客观题，闭卷笔头作答，具体笔试科目及笔试安排将在我院招聘官网上发布。根据试卷难易程度、岗位要求等合理设定笔试成绩合格分数线，未达到合格分数线的应聘人员不得进入招聘下一个环节。对达到合格分数线的应聘人员，根据笔试成绩从高分到低分，按该岗位计划招聘人数1:8的比例确定入围专业面试人员(同分一并进入)，实际参加笔试人数不足入围比例情况下，达到合格分数线的应聘人员全部入围。
符合应聘要求的博士研究生、高级职称人员与业务骨干、后备学科带头人、学科带头人岗位应聘人员可免于笔试，直接进入专业面试环节。
(2)专业面试
专业面试主要测评应聘人员专业素质、业务能力和团队融合潜力，笔试成绩与专业面试成绩分别按40%和60%计入个人成绩(个人成绩只作为入围到综合面试的依据，不计入到综合面试分)，按高分到低分排序，一般按不低于1:3的比例确定入围综合面试人选，专业面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节。免于笔试的人员，可按照专业面试表现单列入围资格。
2.资格复审
资格复审在综合面试前进行，应聘人员应按指定时间、地点参加资格复审，携带身份证、学历学位证书(留学归国人员提供国(境)外学历学位电子证照认证结果或相关佐证材料，普通高校2026年毕业生可暂提供就业推荐表)、工作经历佐证材料、专业技术资格证书(聘书)等材料原件及复印件1份，并备妥其他有利于证明本人工作和科研能力、业绩的资料进行资格复审。招聘条件涉及工作经历、职称资格条件的，要求另行提供相关证书原件及复印件、劳动(聘用)合同和社保缴纳记录证明等。
3.综合面试
综合面试评价测评应聘人员综合素质、实践经历和与招聘岗位的匹配性等因素。各岗位根据综合面试成绩从高到低，以计划招聘人数1:1确定入围体检、考察人员名单。综合面试意见为不适合聘用的，不进入下一环节，全部为不适合的，相应岗位招聘计划中止。
(三)体检、考察
考试结束后，各岗位根据综合面试成绩按计划招聘人员等额确定体检、考察对象。
体检、考察工作参考公务员考录工作相关环节的办法进行，以招聘单位认定意见为准。
(四)公示、聘用
经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示5个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理聘用相关手续。
(五)其它
1.递补。应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核中出现不合格者，各岗位一般根据综合面试成绩从高分到低分进行递补。递补安排以适合开展下一环节工作安排为前提。
2.调剂。若有医生岗位招聘计划未落实的，且专业、资格等条件相同或相近的同一批次其他岗位尚有可用人选的，结合应聘人员面试排序、本人意愿等情况，经面试专家组集体讨论同意，可以跨岗位调剂。
四、纪律、监督与咨询
(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：
1.招聘单位网站：浙江医院(http://www.zjhospital.com.cn/，“在线人事招聘平台”);
2.主管部门网站：浙江省卫生健康委员会(https://wsjkw.zj.gov.cn/，“人事信息”)。
3.浙江省人力资源和社会保障网(http://rlsbt.zj.gov.cn，“专题专栏/事业单位公开招聘”)。
招聘过程相关信息(资格审查、笔试、面试结果，及有关工作安排通知、递补信息等)一般仅在招聘单位网站公布，请应聘者自行留意。
(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(三)对招聘工作及相关信息有异议的，请在信息公布之日起5日内向监管部门反映，以便及时研究处理。
监督电话：0571-87709028 浙江省卫生健康委员会人事处(人才处)
(四)有关本次招聘岗位的具体问题，请直接咨询医院组织人事部(人才办)。
组织人事部(人才办)咨询电话：0571-87996434、81595007
招聘系统技术咨询电话：4000159665
电子邮箱:zjyyrsk@126.com。
本次考试不组织考前辅导，也没有统一的考前辅导资料，任何有关本次考试辅导的信息或邮件均为虚假信息，请考生谨防上当受骗。
浙江医院
2025年11月20日
原文地址：https://rlsbt.zj.gov.cn/art/2025/11/20/art_1229743683_58943288.html
通过手机随时接收浙江医护招聘信息，请搜索公众号@医护招聘知音，关注后持续获取最新浙江医护招聘信息